Octubre, 2014; San José, Costa Rica
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El
MEN: un modelo integral de educación
El MEN vela por
el crecimiento intelectual de los aprendices, pero también por su desarrollo
moral y ético tanto en su carrera, trabajo, familia y vida en general. No
tienen que ser procesos separados, son complementarios y necesarios cada día
más en la sociedad. ¿De qué sirven los logros académicos si no se es feliz, si
el comportamiento se rige por antivalores o desaparece el respeto y la
consideración por los demás?
Hoy día, los niños y adolescentes
son víctimas de los trastornos de aprnedizaje, la desmotivación y la
frustración de los sistemas educativos. Hay una crisis de valores, no sólo por
su ausencia sino por una voragine de antivalores que dan como resultado estilos
de vida dañinos. El bullyng cada vez es más frecuente, junto con la
superficialidad y las ansias de ganar a toda costa en una sociedad consumista,
trivial y competitiva.
La educación necesita volver a ser
integral, se educa para vivir realizado con lo que se es, lo que se hace y lo
que se tiene. Tiene que velar por los valores, la cultura, sin dejar de lado el
profesionalismo en cualquier disciplina o carrera que se quiera aprender. En
ese sentido el MEN propone realizar esto a través de la mentoría. Un mentor es
una persona que guía, señala, aconseja y acompaña. Es una relación Tú a Tú; el
mentor aporta experiencia, conocimiento y un punto de vista diferente, su
autoridad se basa en el respeto y en el ejemplo. A través de la relación humana
con el aprendiz, lo puede influenciar positivamente logrando que desarrolle su
potencial, ayudándolo a cruzar sus límites.
Por otra parte, el aprendiz no se
posiciona como un sujeto pasivo. El conocimiento se construye a partir de una
relación intencional entre dos personas. Su responsabilidad es contribuir en
ese proceso comprometiéndose consigo mismo. Quizá posea menos experiencia, pero
tiene capacidades por desarrollar y un punto de vista que es importante y
valioso también. A partir de esta relación se aprende a integrar las fortalezas
propias y ajenas en un espíritu de equipo, donde la aceptación y respeto
propios se generaliza a los demás, entendiendo que de las diferencias se puede
lograr yuxtaposiciones positivas que generen logros beneficiando a todos.
Continuamos luego.
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Lic. Eduardo Älvarez G.
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