8) Se trabaja por objetivos: Una queja (que es lo que usualmente las personas traen a las sesiones) no son objetivos. El problema se centra en lo que no se quiere, en lo negativo. El objetivo lleva a la persona a considerar lo que quiere, lo que desea. Muchas personas sólo piensan "no quiero X" y en su legar no saben qué quiere. O sea, quieren cambiar una conducta, pero no saben cómo les gustaría comportarse en vez de como lo hacen. En PNL se ayuda a la persona a diseñar cómo le gustaría comportarse, sentir o pensar.
9) El trabajo de cambio se orienta a la solución: Ligado a lo anterior, no se busca trabajar en el pasado o las causas de los problemas. Si bien es cierto, en ocasiones hay situaciones del pasado que propician una condición, solamente se toma ese evento como punto de partida y no como centro del abordaje. El enfoque siempre es hacia lo que se quiere lograr, no sobre lo que se quiere evitar.
10) El enfoque es generativo: Una vez que la persona ha descubierto el potencial que hay en ella con relación al cambio y a las posibilidades de crecimiento y desarrollo, se fomenta el cambio generativo. Esto es, que la persona por sí sola desarrolle estrategias ( que se implantaron previamente en consulta) para que estimulen sus recursos y habilidades y la hagan más desarrollada y preparada para enfrentar los desafíos de la vida con el objetivo de ser un ser pleno en continuo desarrollo y crecimiento.Hemos tenido muchas personas en consulta que han pasado por muchos tratamientos y especialistas y han podido constatar las ventajas de los procedimientos de PNL. Si desea información adicional por favor con táctenos y con gusto le ayudaremos y la orientaremos de acuerdo a sus intereses.
No hay comentarios:
Publicar un comentario